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今天，《开滦日报》在头版头条刊发了《国和公司党委以高质量党建引领改革发展系列报道之党建篇》的专题报道。报道以《党旗引领焕新颜》为主题，从国和公司党委政治建设呈现新气象、组织建设实现新突破、队伍建设迈上新台阶、文化融合实现新提升等4个方面，对过去的一年来，国和公司党委在集团公司党委坚强领导下，坚持以高质量党建引领公司改革发展，努力把党的政治优势转化为发展优势，把党的组织资源转化为发展资源，把党的建设成果转化为发展成果的成功做法和经验体会进行全面推介。对公司各级党组织进一步发挥把方向、管大局、保落实作用，深入推进“五强五促”党建工作机制建设，全面提升党建工作水平具有很强的指导意义，现予以转发。

在新的一年里，公司各级党组织要按照集团公司、国和公司两会部署，牢牢把握高质量发展首要任务，持续推进“五强五促”党建工作机制建设和党建提升三年行动，团结带领干部员工在防风险、转方式、调结构、提质量、增效益上积极进取，奋力开创国和公司转型升级高质量发展新局面。

国和公司党委以高质量党建引领改革发展系列报道之党建篇

党旗引领焕新颜

□本报记者 李 洋 □本报通讯员 吴建春

旗帜指引方向，信念凝聚力量。

2023年，是国和公司生存发展至关重要的一年。这一年，鲜红的党旗始终引领和激励国和公司员工开拓进取、奋勇争先，朝着高质量改革发展目标稳步前进。

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。2023年，面对艰巨繁重的改革发展任务和复杂多变的环境局势，国和公司党委坚决贯彻落实集团公司党委决策部署，充分发挥把方向、管大局、保落实作用，深入推进“五强五促”党支部工作机制建设，团结带领公司上下解放思想、固本培元、改革创新，全面提升党建工作水平，促进党建工作与中心工作深度融合，改革发展呈现根基牢、经营稳、实力增的良好态势，党建引领企业改革发展的能力全面提升、充分凸显。

政治建设呈现新气象

党的二十大报告指出：“以党的政治建设统领党的建设各项工作。”

2023年10月，集团公司党委书记、董事长苏科舜到国和公司调研指导工作，对国和公司工作给予充分肯定，要求国和公司树立强政治引领思维，坚定不移补短板、强弱项，充分发挥党委领导作用和党支部战斗堡垒作用。

一年来，国和公司党委旗帜鲜明讲政治，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实“第一议题”制度，高质量完成主题教育各项任务，加强重大决策部署跟踪督办，完善“三规则一细则一办法一清单”，自觉用政治眼光、政治立场来分析和解决企业发展中遇到的问题，把党的领导融入公司治理各环节、内嵌到公司治理结构中，确保企业发展始终沿着正确方向前进。

“面对改革发展重任，我们始终把党的政治建设摆在首位、贯穿始终，坚持讲政治、谋大局、出思路、抓重点，以思想解放和思路引领凝聚智慧和力量。”国和公司党委书记、董事长姚伟说。

理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。2023年，国和公司发生了令人鼓舞的深刻变化，展现出更加美好的发展前景，根本在于党的创新理论的科学指引。

2023年12月11日，国和公司党委理论学习中心组召开集中学习研讨会议，重点学习习近平总书记主持召开中央全面深化改革委员会第三次会议的重要讲话精神等内容。2023年，这公司党委坚持用党的创新理论武装头脑，充分运用党委理论学习中心组、集中宣讲、专题培训等载体，常态化制度化开展学习教育，做到学理论、议大事、谈观点、出思路，把学习成果转化为推动企业改革发展的强大动力。

组织党员干部参加专题读书班、依托“三会一课”开展学习交流、深入基层调研并撰写调研报告……主题教育开展以来，国和公司党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持“学在深处、干在实处”，全面部署、一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改工作，为企业改革发展提供坚强保障。

国和公司党委结合企业发展实际，大兴调查研究之风，树牢问题导向，聚焦基层一线，在发现、研究、解决问题中推动企业发展。这公司党委主要领导以身作则，重点围绕加强和提升党建工作进行立项，全面深入开展调查研究，指导基层解决发展中遇到的实际问题。据了解，2023年，这公司领导班子成员确定并围绕23个调研课题和正反典型案例累计深入基层调研69人次，调研点位108个，查摆问题43个，制定针对性整改措施151条。

大局决定方向，定位彰显担当。2023年，国和公司党委始终坚持以党的政治建设为统领，从大局看问题，从长远谋发展，自觉在集团公司发展全局中找准定位，主动把贯彻上级精神体现到谋划发展战略、破解发展难题、提高发展质量的实践中去，激励全体员工担起助推百年开滦转型升级的重任，在业绩担当上表现出了一如既往的惯性和定力。

组织建设实现新突破

求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。2023年，国和公司党委深入贯彻落实新时代党的建设总要求，按照集团公司党委要求部署，深入推进“五强五促”党支部工作机制建设，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬，让党的旗帜在每一个基层阵地高高飘扬。

2023年，国和公司党委坚持刀刃向内，通过召开座谈会、下发调查问卷、面对面谈心等多种形式，深刻查找和剖析党建工作存在的问题和薄弱环节，并有针对性地组织和实施以“一年强基固本、两年规范提升、三年创先争优”为主要目标的党建提升三年行动。

国和公司党委研究制定《关于加强和提升党建工作的实施意见》，从5个层面、15个方面，推进和加强“三基五力”（三基即基层班子、基础工作、基本功；五力即学习力、执行力、创新力、领导力和凝聚力）建设。同时，他们建立《政工例会制度》《基层党支部书记定期上站学习交流》《党支部书记轮岗挂职》等制度，累计组织党支部书记上站学习交流4次，组织完成年度创先争优课题成果33项，其中两项成果获评集团公司创先争优优秀课题成果。

基层是党的工作最坚实的基础。国和公司党委牢固树立大抓基层、大抓支部的鲜明工作导向，聚焦“五强五促”党支部工作机制建设工作定位、核心目标以及整体要求，开展“五好党支部”竞赛、党员争先建功竞赛等活动，集中选树一批在政治引领、经济活动、改革创新、和谐稳定上争先建功的先进典型，推进党建工作与生产经营工作深融共促。

在夯实基层党建工作中，国和公司党委以深化改革为契机，建立健全基层党组织，优化党支部班子结构，选优配强政工干部；围绕班子建设、组织建设、决策议事、党员管理和监督保障等方面强化制度建设，为党建工作规范开展提供支撑；加大对党支部书记、政工干部和全体党员的培训培养力度，广泛开展创先争优活动，打造业务过硬的党员干部队伍；健全完善考核机制，压紧压实党建工作责任，提升基层党组织和党员队伍建设水平。

为更好地激励广大党员发挥先锋模范作用，国和公司党委广泛开展座谈交流，引导全体党员在企业改革发展中彰显新作为、争做好榜样；开展主题教育应知应会知识答题活动，着力营造学比赶超的良好氛围；开展“我为企业改革发展献良策”活动，组织广大党员重点围绕深化改革、扭亏脱困、降本增效等制约企业发展的问题建言献策，充分发挥党员的智力和资源优势。

国和公司所属开滦国际贸易公司第一党支部被集团公司党委评为“五强五促”党支部工作机制建设先进党支部。2023年，该党支部充分发挥战斗堡垒作用，开展一系列主题竞赛活动，引领广大员工抢抓机遇拓市场，实现了经营业绩稳步提升。

2023年，面对时间紧、任务重的园区建设任务，国和裕华汽车园区工作组全体党员干部战严寒、斗酷暑，全月无休，24小时待命，充分发挥党员先锋模范作用，为园区如期开园作出了重要贡献。

根深则叶茂，本固则枝荣。一个一个党支部提升，一个一个阵地巩固，稳扎稳打、久久为功，基层基础不断夯实，形成千帆竞发之势。如今，放眼整个国和公司，在改革创新主战场、安全生产第一线、服务员工最前沿，党旗鲜艳、党员徽章闪亮，处处呈现一派团结向上的奋进场景。

队伍建设迈上新台阶

事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。

坚持正确导向选人用人是改革发展的重要支撑。近年来，国和公司发展之路上涌现出一批批优秀干部员工。他们胸怀大局、忘我奉献，成为推进企业高质量发展的中流砥柱。

特别是2023年，由于企业深化改革力度较大，涉及人员调整范围大、数量多，国和公司党委坚持党管干部原则，牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，立足公司人才发展体制机制不活、高层次人才短缺、人才创新创造能力不足的现实状况，从顶层设计着手，紧跟产业结构调整优化步伐，打造与国和发展模式相匹配的高效人力资源支撑体系。

与此同时，国和公司党委认真按照集团公司党委相关规定，严格履行相关程序，健全完善人才评选、培养、引进机制，注重在重大任务、重大项目、艰苦一线等方面培育、识别、选用干部，坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等陈旧落后观念，让干部在公平竞争中能上能下、优胜劣汰，为各类人才施展才华提供广阔舞台。2023年，这公司党委召开科级管理人员调整任免党委会7次，调整干部34人次。

大力推进干部队伍年轻化、优化领导人员选拔任用条件、健全完善优秀中青年选拔培养管理体系……国和公司党委把后备人才队伍建设作为重要的基础性工作来抓，着力培养善谋划、有实绩的经营管理干部，塑造高素质、专业化的技术领军人物，锻炼高技能、复合型实干工匠，激发蕴藏在广大员工中的创业激情。

不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。当前，越来越多的优秀人才把对国和公司的关注变为实际行动，越来越多的高层次人才植根国和公司这片热土，实现企业发展与个人价值的良性互动、共同提升。

文化融合实现新提升

一组组珍贵的历史镜头，一个个感人至深的故事，仿佛将大家带回到开滦百年峥嵘历史长河中……2023年11月28日，国和公司党委举办“触摸开滦历史、汲取百年精华”专题讲座，让广大党员干部深刻感受开滦先驱们实业救国的抱负、敢为人先的魄力、至公无我的境界。

2023年以来，国和公司党委高度重视并不断推进与集团公司文化融合工作，正确认识文化融合的重要意义，认真学习开滦hjc黄金城官网、掌握开滦发展战略，进一步增强推进文化融入的思想自觉和行动自觉。

每一次向历史回眸，都是一次精神洗礼。国和公司党委组织专题学习，深入探寻百年开滦转型发展的文化根脉；深植开滦主体文化，开展“开滦新时代‘特别能战斗精神’大家谈”主题征文活动；将集团新版《hjc黄金城官网手册》制作成口袋卡发放到每名员工手中，使其成为广大员工的案头卷、手中书。

“举办讲座用心听、实地参观用心看、感想体会用心写”，国和公司党委不断推进文化融合，让广大员工实现“看、听、谈”等感官上的冲击和体验，促使其进一步加深对厚重开滦历史文化的学习和认知，更加准确认识新时代“特别能战斗精神”的丰富内涵，促进与开滦主体文化的嵌入、融合、发展。

2023年9月，国和公司组织举办“‘五强五促’助发展，履职尽责建新功”岗位描述比赛，推动安全文化建设向纵深发展。这公司党委把文化融合深入体现到各单位、各部门的规章制度中，渗透到经营管理的各个环节，强化全体员工的工作执行力和落实力，切实为企业高质量发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保障。

一方面做好文化互融互通，另一方面加大为员工办实事力度，让员工真切感受到来自开滦大家庭的温暖。国和公司党委坚持解决实际问题与做好思想工作相结合，协调完成新办公楼的建设和搬迁，创建“职工活动中心”，创办员工暖心食堂，投入资金帮扶困难员工，用心用情用力为员工办实事、解难事、做好事，提升员工的幸福感、获得感和认同感。

“我们要把国和公司全体干部员工的思想体系和行为模式全面深入地融入开滦，引领广大党员干部在公司改革发展中展现新作为，凝聚起全体员工奋发进取的磅礴力量。”姚伟信心满满地说。

征途漫漫奋斗不止，历尽铅华矢志不渝。

站在新起点上，国和公司各级党组织和全体党员肩负起助推企业高质量发展的使命与重任，踔厉奋发、昂首前行，踏上充满光荣和梦想的远征，为全力建设“五个现代化开滦”贡献国和力量。